Desde 2009, Energy Pool es pionera en el mercado francés de flexibilidad eléctrica y un actor clave en la transición energética.
Ofrecemos soluciones personalizadas para empresas industriales, productores de energía renovable y operadores de redes eléctricas. Nuestra experiencia se centra en optimizar el consumo energético, integrar las energías renovables, descarbonizar las industrias y mejorar la flexibilidad operativa. Con software y servicios avanzados, les ayudamos a reducir costes, maximizar los recursos y alcanzar la sostenibilidad. Nuestro enfoque colaborativo y personalizado impulsa transiciones energéticas exitosas en todo el mundo, adaptándose al contexto único de cada país.
Energy Pool en el mundo
Cifras
/ 2025
Sedes
en el mundo
Colaboradores
ingresos
en 2024
Toneladas de CO2
ahorradas gracias a nuestras actividades
Nuestra dirección
Christophe
Nebon
CEO
Fabien
Voisin
SVP Business & Operations
Hervé
Reynaud
SVP Strategy & Development
Diversidad e inclusión / cultura corporativa
Integrando todos los talentos
En Energy Pool, la diversidad es una fortaleza que enriquece nuestra cultura corporativa. Nos comprometemos activamente a crear un entorno en el que todos puedan prosperar y desarrollarse plenamente. Esto se traduce en acciones concretas para promover la equidad, apoyar la integración y valorar todas las diferencias, de modo que cada empleado pueda encontrar su lugar. Hacemos de la diversidad una palanca para el rendimiento y una base para la innovación colectiva.
Nuestros compromisos
Igualdad de género / un impulsor del rendimiento
En Energy Pool, creemos que la igualdad profesional entre mujeres y hombres es un potente motor para el rendimiento y la innovación. Nos comprometemos a ofrecer igualdad de oportunidades para todos, con puestos que se adaptan tanto a hombres como a mujeres: desarrollador, ingeniero, consultor, gestor de proyectos y muchos otros.
Indicador de la brecha salarial
Indicador del diferencial de la tasa de aumento individual
Indicador de regreso tras la ausencia por maternidad
Indicador de alta remuneración
En Energy Pool, la igualdad profesional entre mujeres y hombres constituye un compromiso duradero y estructurante de nuestra política de Recursos Humanos. Nos hemos fijado el objetivo de alcanzar una puntuación mínima de 85/100 para 2026 (35 puntos en el indicador de brecha salarial y 5 puntos en el indicador relativo a las 10 remuneraciones más altas).
Para el año 2025, nuestro Índice de Igualdad de Género se sitúa en 79/100, una puntuación elevada, aunque ligeramente inferior a la del año anterior. Este resultado refleja, no obstante, las acciones concretas emprendidas en favor de la equidad, la diversidad y el acompañamiento de las trayectorias profesionales. También pone de manifiesto las áreas de mejora en las que debemos continuar nuestros esfuerzos.
En este marco, Energy Pool se inscribe en un proceso de mejora continua y continúa aplicando las acciones definidas en su Decisión Unilateral del Empleador (DUE), con el fin de reforzar de manera sostenible la igualdad en todos los niveles de la empresa y garantizar un entorno de trabajo inclusivo en el que cada talento, independientemente de su género, pueda desarrollarse y contribuir plenamente al éxito de la misión colectiva de Energy Pool.
Confían en nosotros
/ Nuestros clientes
