Depuis 2009, Energy Pool est un pionnier sur le marché de la flexibilité électrique en France et un acteur clé de la transition énergétique.
Nous proposons des solutions sur mesure pour les entreprises industrielles, les producteurs d'énergies renouvelables et les gestionnaires de réseau.
Notre expertise se concentre sur l'optimisation de la consommation énergétique, l'intégration des énergies renouvelables, la décarbonation des industries et l'amélioration de la flexibilité opérationnelle.
Grâce à nos logiciels et services avancés, nous vous aidons à réduire vos coûts, maximiser vos ressources et atteindre vos objectifs de durabilité.
Notre approche collaborative et personnalisée favorise des transitions énergétiques réussies à l’échelle mondiale, en s’adaptant au contexte spécifique de chaque pays.
Nous trouver
/ Une empreinte internationale
Chiffres clés
/ 2025
Bureaux
dans le monde
Collaborateurs
engagés
Chiffre d'affaire
en 2024
Tonnes de CO₂
évitée par an par nos activités
Notre Directoire
/ Une équipe pluri-disciplinaire
Christophe
Nebon
PDG
Fabien
Voisin
SVP Business & Opérations
Hervé
Reynaud
SVP Strategy & Developement
Diversité et inclusion chez Energy Pool
Intégrer tous les talents
Chez Energy Pool, la diversité est une force qui enrichit notre culture d’entreprise. Nous nous engageons activement à créer un environnement où chacun peut s’épanouir et évoluer pleinement. Cela se traduit par des actions concrètes pour promouvoir l’équité, soutenir l'insertion et valoriser toutes les différences, afin que chaque collaborateur, trouve sa place.
Nos engagements clés
L'égalité femmes/hommes / comme levier de performance
Chez Energy Pool, nous croyons que l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un levier puissant de performance et d'innovation. Nous nous engageons à offrir des opportunités égales pour tous, avec des postes qui s’adaptent au féminin comme au masculin : développeuse, ingénieure, consultante, cheffe de projets, et bien d’autres.
Indicateur d'écart de rémunération
Indicateur d'écart de taux d'augmentations individuelles
Indicateur de retour de congé de maternité
Indicateur de rémunération élevée
Chez Energy Pool, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes constitue un engagement durable et structurant de notre politique RH. Nous nous fixons d’atteindre le score minimum de 85/100 pour 2026 (35 pts sur l’indicateur d'écart de rémunération et 5 pts sur l’indicateur sur les 10 plus hautes rémunérations).
Au titre de l’année 2025, notre index de l’égalité femmes-hommes s’établit à 79/100, score élevé, bien qu’en légère baisse par rapport à l’année précédente.
Ce résultat reflète néanmoins les actions concrètes engagées en faveur de l’équité, de la mixité et de l’accompagnement des parcours professionnels. Il met également en évidence les axes de progrès sur lesquels nous devons poursuivre nos efforts.
Dans ce cadre, Energy Pool s’inscrit dans une démarche d’amélioration continue et poursuit la mise en œuvre des actions définies dans sa DUE, afin de renforcer durablement l’égalité à tous les niveaux de l’entreprise et de garantir un environnement de travail inclusif, dans lequel chaque talent, quel que soit son genre, peut se développer et contribuer pleinement à la réussite de la mission collective d’Energy Pool.
Ils nous font confiance
/ nos partenaires
