Dal 2009, Energy Pool è un pioniere nel mercato francese della flessibilità elettrica e un attore chiave nella transizione energetica.
Forniamo soluzioni su misura per aziende industriali, produttori di energia rinnovabile e gestori di rete. La nostra competenza si concentra sull’ottimizzazione dei consumi energetici, sull’integrazione delle rinnovabili, sulla decarbonizzazione delle industrie e sul miglioramento della flessibilità operativa.
Grazie ai nostri software e servizi avanzati, aiutiamo a ridurre i costi, massimizzare le risorse e raggiungere la sostenibilità. Il nostro approccio collaborativo e personalizzato guida transizioni energetiche di successo in tutto il mondo, adattandosi al contesto unico di ogni Paese.
Energy Pool nel mondo
Dati Chiave
/ 2025
Sedi
nel mondo
collaboratori
di fatturato
in 2024
tonnellate di CO2
risparmiate grazie alle nostre attività
Il nostro top management
Christophe
Nebon
CEO
Fabien
Voisin
SVP Business & Operations
Hervé
Reynaud
SVP Strategy & Development
Diversità e inclusione / una cultura aziendale
Integrare tutti i talenti
Da Energy Pool, la diversità è una forza che arricchisce la nostra cultura aziendale. Ci impegniamo attivamente a creare un ambiente in cui ognuno possa prosperare e svilupparsi al massimo. Questo si traduce in azioni concrete per promuovere l’equità, sostenere l’integrazione e valorizzare tutte le differenze, affinché ogni collaboratore possa trovare il proprio posto. Facciamo della diversità una leva di performance e una base per l’innovazione collettiva.
I nostri impegni chiave
Parità di genere / motore di performanza
Da Energy Pool, crediamo che la parità professionale tra donne e uomini sia una leva potente per la performance e l’innovazione. Ci impegniamo a offrire pari opportunità a tutti, con posizioni adatte sia agli uomini che alle donne: sviluppatore, ingegnere, consulente, project manager e molte altre.
Pay gap indicator
Individual increase rate differential indicator
Return from maternity leave indicator
High-pay indicator
In Energy Pool, la parità professionale tra donne e uomini rappresenta un impegno duraturo e strutturante della nostra politica HR. Ci siamo posti l’obiettivo di raggiungere un punteggio minimo di 85/100 entro il 2026 (35 punti sull’indicatore del divario retributivo e 5 punti sull’indicatore relativo alle 10 retribuzioni più elevate).
Per l’anno 2025, il nostro Indice di Parità di Genere si attesta a 79/100, un punteggio elevato, sebbene in lieve diminuzione rispetto all’anno precedente. Questo risultato riflette comunque le azioni concrete intraprese a favore dell’equità, della diversità e del supporto ai percorsi professionali. Evidenzia inoltre le aree di miglioramento sulle quali dobbiamo continuare a impegnarci.
In questo contesto, Energy Pool prosegue in un percorso di miglioramento continuo e continua ad attuare le azioni definite nella propria DUE, al fine di rafforzare in modo sostenibile la parità a tutti i livelli dell’azienda e garantire un ambiente di lavoro inclusivo, in cui ogni talento, indipendentemente dal genere, possa crescere e contribuire pienamente al successo della missione collettiva di Energy Pool.
Si fidano di noi
/ I nostri partner
