Join the energy revolution!
Wil je het verschil maken binnen een geëngageerd bedrijf?
Bij Energy Pool speelt elke medewerker een essentiële rol in het bouwen aan een duurzame toekomst.
Werken bij Energy Pool betekent kiezen voor een omgeving waar samenwerking en inclusie centraal staan in de bedrijfscultuur, en waar innovatie al onze acties stuurt.
Onze missie: Zoveel mogelijk mensen toegang geven tot koolstofarme en betrouwbare energie tegen een economisch duurzame kost.
Waarom Energy Pool vervoegen?
/ Carrière
Een wendbare en innovatieve werkomgeving
Bij Energy Pool creëren we werkplekken waar iedereen kan floreren en investeren in een collectieve en zorgzame aanpak. Dankzij onze telewerkovereenkomst en onze internationale aanwezigheid stimuleren we agile en efficiënt samenwerken, terwijl we een werkomgeving bieden die zich aanpast aan jouw behoeften voor een optimaal evenwicht tussen prestaties en welzijn.
onze +
Flex office met open, modulaire ruimtes
Kantoren in Frankrijk en in het buitenland: Duitsland, België, Ivoorkust, Emiraten, Italië, Japan, Nederland, Turkije, Spanje en Marokko
Telewerken mogelijk tot 2 dagen per week
Collaboratieve en inclusieve werkcultuur
Een betere werk-privébalans
Wij zetten ons in voor het creëren van werkplekken waar iedereen kan floreren en investeren in een collectieve en zorgzame aanpak. Gelegen tussen het meer en de bergen maakt onze “flex office”-aanpak het mogelijk te profiteren van een uitzonderlijke omgeving om sport- en welzijnsactiviteiten te organiseren.
Daarnaast worden onze medewerkers elk jaar aangemoedigd om deel te nemen aan solidariteitsevenementen zoals de Odyssea-race tegen kanker en de Sun Trip. Sport en teambuilding staan centraal in onze bedrijfscultuur, zowel op het werk als daarbuiten
Wat wij aanbieden
Groepsactiviteiten rond sport en welzijn
Respect voor het ontkoppelingsbeleid
Happy Trainees Label
Happy at Work label
Concurrerende en progressieve verloning
Bij Energy Pool is eerlijke verloning een prioriteit, zodat elke medewerker zich volledig erkend en gewaardeerd voelt. We bieden al onze medewerkers een pakket variabele bonussen, evenals een contractuele vakantiebijslag en de garantie van een eerlijke verloning.
Wat wij aanbieden
Concurrerend basissalaris
Variabele bonus
Vakantiebijslag
Billijk verloningsbeleid
Incentives en winstdeling
Coöptatiebonus
Word een Energypooler
/ Wervingsproces
Eerste selectie
Energy Pool engageert zich om binnen twee weken alle kandidaten te beantwoorden, in een snel, transparant en inclusief proces. Het rekruteringsteam beoordeelt de sollicitaties en organiseert een eerste gesprek, fysiek of op afstand.
Technisch gesprek
Als de eerste fase positief is, volgt een technischer gesprek met de manager om vaardigheden en verwachtingen uitgebreider te bespreken.
Eindgesprek
Er kan een ontmoeting worden geregeld met het hoofd van de betreffende afdeling, of met een collega, om het proces af te ronden.
Controlefase
Als onderdeel van ons rekruteringsproces kan bepaalde informatie op je cv (opleiding en professionele achtergrond) worden gecontroleerd door onze partner EveryCheck, met jouw toestemming en in overeenstemming met de regelgeving inzake de bescherming van persoonsgegevens, voordat er een jobaanbieding wordt gedaan.
Onboardingprogramma
Vanaf het moment dat je bij Energy Pool start, neem je deel aan een drie weken durend onboardingprogramma in het hart van onze activiteiten, op onze locaties in Bourget-du-Lac en Lyon. Je volgt een immersief traject dat je vertrouwd maakt met onze activiteiten, onze cultuur en onze teams.
Je krijgt interne opleidingen en samenwerkingsmogelijkheden om je snel op weg te helpen.
Ons doel
Je alle middelen geven die je nodig hebt om uit te blinken en je snel een echt lid van de Energy Pool-familie te voelen.
Energy Pool maakt het voor studenten gemakkelijker om de professionele wereld te betreden door hen verrijkende stages, werk-leertrajecten en VIE-opdrachten aan te bieden.
Deze ervaringen stellen hen in staat zich onder te dompelen in de uitdagingen van duurzame energie en rechtstreeks bij te dragen aan grootschalige projecten. In 2024 trad ongeveer 15% van de studenten toe tot onze teams, waarbij zij nieuwe perspectieven inbrachten en profiteerden van een gestructureerd kader om hun vaardigheden te ontwikkelen en een solide basis te leggen voor hun professionele toekomst.
Het hele jaar door neemt Energy Pool deel aan studentenbeurzen, jobbeurzen en rekruteringsevenementen. Dankzij deze samenwerkingen kunnen we studenten uit uiteenlopende achtergronden ontmoeten en hen innovatieve initiatieven en leermogelijkheden aanbieden.
Onze labels
Onze labels en academische partnerschappen getuigen van onze zorgzame bedrijfscultuur. Een eerste ervaring bij ons kan de deur openen naar een langetermijnbaan en zo jouw carrière in de energiesector stimuleren.
Onze engagementen
In het kader van onze inzet voor kwalitatieve begeleiding hebben wij een Campus Charter ingevoerd. Dit formaliseert onze belofte van persoonlijke ondersteuning, met mentoren die opgeleid zijn om hun expertise door te geven.
Mijn bedrijf in kwestie
Happy candidates
2025Energy Pool heeft het label “Happy Candidates 2025” ontvangen. Dit label bevestigt de kwaliteit van ons rekruteringsproces en de aandacht die wij aan elke kandidaat besteden. Hun tevredenheid is onze prioriteit.
Happy trainees
2025Energy Pool heeft het label “Happy Trainees 2025” ontvangen. Dit label vormt een kwaliteitswaarborg en erkenning voor ons Campusbeleid en onze samenwerking met scholen via beurzen en lokale initiatieven. Het is een belangrijke troef voor de rekrutering van onze toekomstige stagiairs en werkstudenten.
Happy at Work
2025Energy Pool heeft het label “Happy at Work 2025” ontvangen, een erkenning voor de betrokkenheid en het welzijn van onze medewerkers. Deze onderscheiding weerspiegelt ons engagement om voor iedereen een positieve, inspirerende en zorgzame werkomgeving te creëren.