Sinds 2009 is Energy Pool een pionier op de Franse markt voor elektriciteitsflexibiliteit en een belangrijke speler in de energietransitie.
We bieden op maat gemaakte oplossingen voor industriële bedrijven, producenten van hernieuwbare energie en netbeheerders.
Onze expertise richt zich op het optimaliseren van energieverbruik, het integreren van hernieuwbare energiebronnen, het koolstofvrij maken van industrieën en het vergroten van de operationele flexibiliteit.
Met geavanceerde software en diensten helpen wij u kosten te verlagen, middelen te maximaliseren en duurzaamheid te bereiken.
Onze gezamenlijke, op maat gemaakte aanpak stimuleert succesvolle energietransities wereldwijd en past zich aan de unieke context van elk land aan.
Energy Pool over de hele wereld
Belangrijke cijfers
/ 2025
Hoofdkwartieren
wereldwijd
Medewerkers
inkomsten
in 2024
Ton CO₂
bespaard per jaar
Ons managementteam
Christophe
Nebon
CEO
Fabien
Voisin
SVP Business & Operations
Hervé
Reynaud
SVP Strategy & Development
Diversiteit en inclusie / een bedrijfscultuur
Alle talenten integreren
Bij Energy Pool is diversiteit een kracht die onze bedrijfscultuur verrijkt. We zetten ons actief in om een omgeving te creëren waarin iedereen zich volledig kan ontplooien. Dit vertaalt zich in concrete acties om eerlijkheid te bevorderen, integratie te ondersteunen en alle verschillen te waarderen, zodat elke medewerker zijn of haar plaats kan vinden. We maken van diversiteit een hefboom voor prestaties en een fundament voor collectieve innovatie.
Onze belangrijkste engagementen
Gendergelijkheid / een motor voor prestaties
Bij Energy Pool geloven we dat professionele gelijkheid tussen vrouwen en mannen een krachtige hefboom is voor prestaties en innovatie. We zetten ons in om gelijke kansen voor iedereen te bieden, met functies die zowel voor mannen als vrouwen geschikt zijn: ontwikkelaar, ingenieur, consultant, projectmanager en vele andere.
Pay gap indicator
Individual increase rate differential indicator
Return from maternity leave indicator
High-pay indicator
Bij Energy Pool vormt professionele gelijkheid tussen vrouwen en mannen een duurzame en structurele pijler van ons HR-beleid. Wij hebben ons tot doel gesteld om tegen 2026 een minimale score van 85/100 te behalen (35 punten op de indicator voor de loonkloof en 5 punten op de indicator met betrekking tot de 10 hoogste salarissen).
Voor het jaar 2025 bedraagt onze Gendergelijkheidsindex 79/100 — een hoge score, hoewel licht lager dan het voorgaande jaar. Dit resultaat weerspiegelt echter de concrete acties die zijn ondernomen ter bevordering van eerlijkheid, diversiteit en ondersteuning van loopbaanontwikkeling. Het benadrukt tevens de verbeterpunten waarop wij onze inspanningen moeten voortzetten.
In dit kader zet Energy Pool in op een continu verbeterproces en blijft het de in zijn DUE vastgelegde acties uitvoeren, met als doel de gelijkheid op alle niveaus van de organisatie duurzaam te versterken en een inclusieve werkomgeving te waarborgen waarin elk talent, ongeacht gender, zich kan ontwikkelen en volledig kan bijdragen aan het succes van de gezamenlijke missie van Energy Pool.
Zij vertrouwen ons
/ Onze partners
